企业的经营发展，最核心的资源和财富就是员工。而能让员工全身心投入工作的动力就是——企业带给员工的幸福感。提升员工的幸福感有利于激励员工、留住人才、凝聚人心、成就事业，让员工的幸福之门和企业的发展之路实现融通，进而促进企业的蓬勃发展。

　　以满足职工群众的切身利益为出发点，从工作、生活、健康等方面出发，从具体措施和细节做起，为群众办好事、办实事。

　　为员工送“幸福”

　　2022年初综合管理部开展“码”上就行动活动，结合线上+线下调研的方式切实了解职工群众的需求，汇总整理后，经公司领导批准并给与多方指导，落实多项提升员工幸福度工作。

　　为员工送“舒适”

　　为优化办公场所公共环境，宣传企业文化，综合管理部在公司9层11层增加中核集团、中核华辉企业文化展示墙、企业LOGO以及绿植等。

　　炎炎夏日为职工群众送清凉，公司903、905办公室因历史装修原因空调无法制冷，为解决职工群众的切实需求，公司为两个部门安装新空调，改善了工作办公环境。

　　综合管理部在公司9层、11层引进两台自助贩卖机，便捷的自助服务方式节省职工群众的购买成本和时间成本。

　　为职工群众定制工服、商务正装以及工作牌，提升企业形象，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感。

　　为员工送“便捷”

　　关注职工群众生活健康，提供早餐订餐、取餐服务，综合管理部指定专员负责每日早晨对接早餐店，为职工群众准备好早餐。

　　为员工送“健康”

　　公司2022年补充医疗保险增设配偶、父母、子女选项，持续强化提升补充医疗保险的福利待遇。

　　关注职工群众身体健康，特邀请中医研究院刘燕婷高级诊疗师为职工群众做健康诊疗检查。

　　为员工送“祝福”

　　农历新年为职工群众制作祝福贺卡、购买新年礼包，为职工群众送去新年祝福。

　　6.1儿童节公司团支部开展为出差在项目一线职工群众子女赠书活动，关爱关怀员工家属。

　　为员工送“真情”

　　为减轻职工群众在北京及外省市购房困难，公司综合管理部成功申请审批国管公积金账户。相对于市管公积金，国管公积金贷款的额度增加，员工首付将减少16万元至40万元，这对于资金承受能力相对有限的刚需员工来说是较大利好。

　　公司综合管理部为职工群众开通人力资源与社会保障局的职业技能培训，培训满一定时长的给予培训补贴。